1 / 2Cultura d'azienda e leadership
Cultura d'azienda e leadership è un manuale di Edgar Schein, rivisto con la collaborazione di Peter Schein nella quinta edizione. Esamina culture, sottoculture e controculture organizzative e il cambiamento in contesti aziendali e globali.
In breve
- La quinta edizione è una revisione del manuale di Edgar Schein realizzata con la collaborazione di Peter Schein.
- Tratta l'interazione fra cultura organizzativa, sottoculture e controculture.
- Affronta adattamento esterno, integrazione interna e cambiamento organizzativo.
- Include esempi e analisi legati al lavoro con culture nazionali e organizzazioni globali.
Prezzo di riferimento: 32,30 €
Prezzo verificato: 13 nov 2026
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Vantaggi e svantaggi
Vantaggi
- Offre un quadro articolato delle dinamiche culturali nelle organizzazioni, anziché limitarsi alla leadership individuale.
- L'attenzione a sottoculture e controculture può essere utile per comprendere realtà aziendali complesse e contesti multiculturali.
Svantaggi
- Con 384 pagine e un'impostazione dedicata a concetti organizzativi, può richiedere un interesse specifico per il management e la cultura d'impresa.
Specifiche tecniche
8 specifiche| Editore | Raffaello Cortina Editore |
|---|---|
| Data di pubblicazione | 19 aprile 2018 |
| Lingua | Italiano |
| Lunghezza | 384 pagine |
| ISBN-10 | 8860309999 |
|---|---|
| ISBN-13 | 978-8860309990 |
| Dimensioni | 17.3 x 2.5 x 24.3 cm |
|---|---|
| Peso | 620 g |
A chi è adatto?
Adatto a
- Manager e responsabili interessati a cultura organizzativa e cambiamento.
- Studenti e professionisti di organizzazione aziendale, leadership e sviluppo organizzativo.
- Chi cerca un testo in italiano sulle differenze culturali nei contesti di lavoro globali.
Meno adatto a
- Chi cerca una guida breve e introduttiva priva di approfondimenti teorici.
Recensioni dei clienti su Amazon
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I dati aggregati mostrano una prevalenza di valutazioni a cinque stelle, con una quota minore di giudizi a quattro e tre stelle e nessuna valutazione nelle categorie più basse riportate. Senza commenti disponibili, non è possibile attribuire quei giudizi a singoli aspetti del libro. Chi cerca un approfondimento su cultura organizzativa e cambiamento può considerare il tema e l'estensione dichiarata, ma le valutazioni aggregate non chiariscono stile o livello di difficoltà.
Domande frequenti
Quali temi affronta il libro?
La descrizione presenta cultura organizzativa, interazione fra sottoculture e controculture, adattamento esterno, integrazione interna e cambiamento.
È la quinta edizione?
La descrizione la indica come quinta edizione, riveduta da Edgar Schein con la collaborazione di Peter Schein.
In quale lingua è pubblicato e quanto è lungo?
I dettagli riportano la lingua italiana e una lunghezza di 384 pagine.
